O mês de fevereiro é marcado por importantes campanhas de conscientização sobre saúde. Entre elas, o fevereiro roxo e laranja ganha destaque por alertar sobre doenças crônicas e incentivo à doação de medula óssea. 

O movimento tem como objetivo principal divulgar informações sobre Lúpus, Fibromialgia, Alzheimer e Leucemia , promovendo o diagnóstico precoce e o apoio às pessoas que convivem com essas condições.

Diante dessa causa relevante, a Pavidez Engenharia, sob a liderança de Edson Fernando Maciel e Eloizio Maciel Tavares, promoveu uma ação institucional especial para conscientizar seus colaboradores. 

Essa iniciativa reforça o compromisso da empresa com a excelência em engenharia e infraestrutura, mas vai além disso, também com o bem-estar e a saúde de sua equipe.

Neste conteúdo, exploramos a importância de fevereiro roxo e laranja  e os resultados positivos da ação promovida pela Pavidez Engenharia .

O que é fevereiro roxo e laranja?

O fevereiro roxo e laranja é uma campanha de conscientização que tem o propósito de alertar a população sobre quatro doenças graves:

Fevereiro roxo

O roxo significa o foco na conscientização sobre Lúpus, Fibromialgia e Alzheimer , doenças crônicas sem cura, mas que podem ter seus sintomas controlados com acompanhamento médico adequado.

Fevereiro laranja

Nesta cor, o laranja vem para representar a importância da prevenção e do tratamento da Leucemia, incentivando a doação de medula óssea para salvar vidas.

O maior desafio dessas doenças é a falta de conhecimento e o diagnóstico tardio. 

Muitas vezes, os sintomas são ignorados ou confundidos com outras condições, dificultando o tratamento precoce e a qualidade de vida dos pacientes.

Ação da Pavidez Engenharia no fevereiro roxo e laranja

A Pavidez Engenharia, através da liderança de Edson Fernando Maciel e Eloizio Maciel Tavares, promoveu uma ação institucional de conscientização que impactou positivamente seus colaboradores. 

Para tornar a campanha ainda mais impactante e envolvente teve um conjunto de atividades que proporcionam conscientização, engajamento e apoio emocional aos colaboradores .

Ambiente temático e atividades educativas

A Pavidez Engenharia criou um ambiente visualmente marcante para envolver seus colaboradores na campanha.

A entrada da empresa foi decorada com um arco vibrante de balões nas cores roxa e laranja, simbolizando o movimento e dando boas-vindas à conscientização. 

Além disso, cartazes informativos e painéis temáticos foram espalhados pelos espaços internos da empresa, reforçando o propósito da ação.

A parte educacional da campanha foi um dos destaques, com palestras que abordam temas essenciais, como:

• Prevenção e diagnóstico precoce de Lúpus, Fibromialgia e Alzheimer ;
• Importância da doação de medula óssea e como se tornar um doador ;
• Impacto das doenças crônicas na vida dos pacientes e de seus familiares .

As palestras permitiram que os colaboradores tirassem dúvidas e ampliassem seu conhecimento.

Acolhimento, apoio e engajamento dos colaboradores

Além da informação, a Pavidez Engenharia criou um espaço de conscientização e acolhimento, em que os colaboradores puderam interagir e compartilhar experiências com:

• Materiais informativos sobre as doenças abordadas ;
• Mensagens motivacionais incentivando o autocuidado e a empatia;
• Local para os funcionários se reunirem e conversarem sobre as doenças da campanha.

Essa iniciativa foi fundamental para aqueles que convivem com essas doenças em suas famílias, para uma orientação de conforto e um espaço de escuta e apoio.

O impacto na motivação dos colaboradores

A Pavidez Engenharia, com a coordenação de Edson Fernando Maciel e Eloizio Maciel Tavares, mostrou, mais uma vez, que uma empresa de sucesso se constrói com comprometimento com seus colaboradores e com a responsabilidade social. 

Essa iniciativa gerou um impacto muito positivo entre os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais humano, informativo e acolhedor. 

Para muitos, foi um momento de aprendizado, empatia e troca de experiências sobre doenças que afetam diretamente suas vidas ou de seus familiares. 

Para outros, serviu como um despertar para a importância de cuidar da própria saúde e apoiar campanhas que podem salvar vidas, como a doação de medula óssea.

Essa ação reforça que o cuidado com os colaboradores vai além de se limitar apenas às suas funções profissionais, mas sim em abranger o bem-estar físico e emocional.

A importância de seguirem esse exemplo

O sucesso dessa campanha na Pavidez Engenharia, foi uma proposta de seus líderes  Edson Fernando Maciel e Eloizio Maciel Tavares, e serve de inspiração para que outras empresas também adotem ações de conscientização e saúde ao longo do ano.

É fundamental que a maioria das organizações compreendam o impacto positivo que ações como essas têm sobre seus colaboradores e seus familiares.

Afinal, quando um funcionário sente que sua empresa está preocupada com sua saúde e qualidade de vida, ele se sente mais motivado, engajado e leal ao local onde trabalha.

A conscientização deve continuar durante todo o ano

O fevereiro roxo e laranja foi apenas uma das muitas campanhas de saúde que podem ser abordadas no ambiente corporativo.

Ao longo do ano, diversas outras iniciativas são promovidas, cada uma trazendo um tema relevante para a sociedade e para a qualidade de vida dos colaboradores. 

Algumas das campanhas que podem ser exploradas incluem:

• Março Azul-Marinho: Conscientização sobre o câncer colorretal;
• Abril Azul: Apoio à inclusão de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA);
• Maio Amarelo: Prevenção de acidentes de trânsito;
• Junho Vermelho: Incentivo à doação de sangue;
• Setembro Amarelo: Prevenção ao suicídio e valorização da saúde mental;
• Outubro Rosa: Prevenção e combate ao câncer de mama;
• Novembro Azul: Conscientização sobre a saúde do homem e prevenção ao câncer de próstata.

Cada uma dessas campanhas traz informações valiosas para os colaboradores e para a sociedade como um todo . 

Empresas que adotam um calendário de conscientização ao longo do ano demonstram um compromisso genuíno com a saúde, o bem-estar e o desenvolvimento humano. 

O impacto duradouro da Pavidez Engenharia sobre o fevereiro roxo e laranja

A campanha do fevereiro roxo e laranja promovida pela Pavidez Engenharia, sob liderança de Edson Fernando Maciel e Eloizio Maciel Tavares, foi um grande exemplo de como a responsabilidade social e o cuidado com os colaboradores devem fazer parte da cultura organizacional.

Além de promover a informação e incentivar a doação de medula óssea, a empresa reforça a importância de ações contínuas de conscientização ao longo do ano, destacando que a saúde dos colaboradores deve ser uma prioridade constante.

Com essa iniciativa, a Pavidez Engenharia, propõe que outras empresas sigam esse exemplo.

Pavidez Engenharia: Construindo um futuro mais humano, consciente e solidário.